“在我剛?cè)肼殨r，組織委員李樹冰作為我的幫帶導師，在工作和生活中給了我很大幫助?，F(xiàn)在，我一個人就可以把全鎮(zhèn)黨員的入黨申請書、政治審查情況、思想?yún)R報等整套材料完整歸檔了?！苯眨阽娚娇h清塘鎮(zhèn)召開的一次年青干部成長分享會上，自稱職場“小白”的潘登，說起實施“導師幫帶”制后的感受。

近年來，隨著年輕干部隊伍的不斷壯大，特別是對剛跨出大學校門、參加工作不滿三年以及缺乏基層實踐經(jīng)驗的年輕干部群體如何進行有效的傳幫帶？鐘山縣組織部門以培養(yǎng)優(yōu)秀基層干部隊伍為己任，全面推行“導師幫帶”制。結(jié)合工作開展實際，該縣為優(yōu)秀年輕干部建立了數(shù)據(jù)庫，分層級、分領域、分培養(yǎng)方向、分成熟度等梯次，對全縣356名35歲以下的優(yōu)秀年輕干部入庫動態(tài)管理。

優(yōu)中選優(yōu)定導師。該縣打破年齡、行業(yè)、職務、身份等界限，從縣處級領導班子成員及各單位領導班子成員中選拔領導型導師；從相關職能部門選派熟悉業(yè)務工作的領導班子成員和業(yè)務負責人中選拔專家型導師；從不再擔任領導職務的退二線職級公務員中選拔經(jīng)驗型導師；從長期在農(nóng)村基層工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站（所）負責人、優(yōu)秀村干部、農(nóng)村實用人才中選拔群眾型導師，建立“四型導師”庫。目前，入庫“導師”達600名。

靈活幫帶定形式。該縣采取走訪式幫帶、授課式幫帶、交流式幫帶、項目式幫帶、蹲點式幫帶等“組團式”幫帶年輕干部，明確導師幫帶任務，深入開展組織1次全員輪訓、召開1次經(jīng)驗分享會、制定1個幫帶計劃、開展1次鄉(xiāng)情村情大調(diào)研、推動1項重點工作、開展1次駐點教學等“六個1”幫帶活動，幫助年輕干部在實踐歷練中增強干事創(chuàng)業(yè)本領。

注重優(yōu)化定機制。該縣按照“一人一檔”建立年輕干部成長檔案，跟蹤記錄政治表現(xiàn)、工作實績、考核評價等方面情況，每年將《幫帶對象培養(yǎng)計劃表》《年輕干部幫帶培養(yǎng)年度評價表》報組織部門備案。組織部門定期開展督查考核，通過數(shù)據(jù)監(jiān)測、定期通報等方式，推動各單位把培養(yǎng)計劃和措施落到實處。盧維超是鐘山縣兩安瑤族鄉(xiāng)去年入職的公務員，經(jīng)過一年的“導師幫帶”制培養(yǎng)后，現(xiàn)在已成為能獨當一面的沙坪村工作組組長，并在今年兩安瑤族鄉(xiāng)成立40周年鄉(xiāng)慶宣傳活動上，取得不俗表現(xiàn)。

聚焦鄉(xiāng)村振興、項目建設一線等主陣地，在鐘山縣，像盧維超一樣的年輕干部，近三年來，全縣已對132名優(yōu)秀年輕干部進行提拔任用，占提拔干部總數(shù)的51.97％。（陳曉杰 葉天繁）

來源：鐘山縣委宣傳部

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