近期，廣西南寧市上林縣煙草專(zhuān)賣(mài)局（營(yíng)銷(xiāo)部）積極打造理論學(xué)習(xí)、技能提升、創(chuàng)新發(fā)展“多元協(xié)同”的青年干部員工培育體系，助力青年佼佼者們“破繭成蝶”。

破繭夯基，鍛造思想之翼

5月，根據(jù)南寧市局（公司）2025年青年理論學(xué)習(xí)工作方案要求，上林縣局（營(yíng)銷(xiāo)部）組建了青年理論學(xué)習(xí)小組，構(gòu)建了“三學(xué)聯(lián)動(dòng)”理論學(xué)習(xí)體系。通過(guò)“領(lǐng)導(dǎo)班子督學(xué)、青年干部領(lǐng)學(xué)、青年員工研學(xué)”機(jī)制，開(kāi)展了學(xué)習(xí)會(huì)、讀書(shū)會(huì)等活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)青年干部員工的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

此外，常態(tài)化推行“青年說(shuō)”模式，集中組織青年干部員工進(jìn)行交流研討，引導(dǎo)教育青年干部員工“自畫(huà)像”式找差距、立整改、明目標(biāo)，并以“青年說(shuō)”帶動(dòng)全員學(xué)，在單位營(yíng)造濃厚的政治理論學(xué)習(xí)氛圍，全面提升工作隊(duì)伍的政治素養(yǎng)。依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、中國(guó)煙草網(wǎng)絡(luò)黨校等平臺(tái)開(kāi)展線(xiàn)上學(xué)習(xí)，突破時(shí)空局限，讓工作較為繁重的一線(xiàn)青年員工能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，充分利用碎片化時(shí)間提升思政教育滲透力。

開(kāi)展技能培訓(xùn)。陳秋考攝

化蛹成蝶，磨煉專(zhuān)業(yè)之軀

當(dāng)前，上林縣局（營(yíng)銷(xiāo)部）從業(yè)人數(shù)38人，其中，35歲以下90后青年員工就有15人，占比39.5%，3人工齡不足1年，6人工齡不足2年，近三年新進(jìn)青年員工的占比為28.9%。在此背景下，上林縣局（營(yíng)銷(xiāo)部）始終堅(jiān)持“人才是培養(yǎng)出來(lái)的，技能是鍛煉出來(lái)的”育人理念，加大對(duì)青年干部員工的全過(guò)程技能培養(yǎng)力度，以常態(tài)化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化的技能培養(yǎng)體系不斷鍛造獨(dú)具匠心的專(zhuān)業(yè)尖兵。

“青藍(lán)雙育”促成長(zhǎng)。充分運(yùn)用“1+1+N”的師帶徒機(jī)制，組織不同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干和青年員工進(jìn)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)，在“手把手”的“傳幫帶”中實(shí)現(xiàn)“思想引領(lǐng)+技能傳授+職業(yè)規(guī)劃”的目標(biāo)。此外，組織青年員工進(jìn)行“一對(duì)N”學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓除師傅以外的其他業(yè)務(wù)骨干對(duì)青年員工進(jìn)行“理論宣貫+技能培訓(xùn)”，幫助青年員工在基層的“摸爬滾打”中確定發(fā)展方向。

“精準(zhǔn)滴灌”賦新能。依托“周學(xué)習(xí)”“月學(xué)習(xí)”制度，按照“適應(yīng)期、鍛煉期、成長(zhǎng)期”三個(gè)階段，貫徹落實(shí)全周期的技能專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。如結(jié)合工作實(shí)際定期組織有關(guān)規(guī)范執(zhí)法、客戶(hù)拜訪等核心技能培訓(xùn)；全力支持青年員工參加廣西煙草商業(yè)系統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)骨干能力提升培訓(xùn)班；幫助青年干部員工的專(zhuān)業(yè)技能水平實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

“多崗歷練”壯筋骨。建立“成長(zhǎng)檔案”定期分析青年干部員工的成長(zhǎng)情況和發(fā)展?jié)摿?，有意識(shí)讓青年在專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)、綜合等多戰(zhàn)線(xiàn)進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。為青年干部員工的成長(zhǎng)成才壓擔(dān)子、搭平臺(tái)，積極推薦青年員工前往南寧市局（公司）借調(diào)歷練，選拔2名青年員工作為基層所（站）的副站長(zhǎng)進(jìn)行鍛煉，提拔3名90后員工擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人，切實(shí)拓寬青年員工的職業(yè)視野，讓青年干部員工逐漸成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。

開(kāi)展技能培訓(xùn)。覃立光攝

蝶翼擎飛，激活革新之力

隨著行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的深化，加速培育新質(zhì)生產(chǎn)力成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。而青年人才即是新質(zhì)生產(chǎn)力的創(chuàng)造者，也是受益者?！皬?qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，持續(xù)激發(fā)隊(duì)伍的生機(jī)和活力是上林煙草一以貫之的工作方針?！鄙狭挚h局（營(yíng)銷(xiāo)部）有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

基于此，上林縣局（營(yíng)銷(xiāo)部）逐步構(gòu)建“立體化”青年干部員工創(chuàng)新發(fā)展體系，在以創(chuàng)新為引擎、以人才為載體的發(fā)展生態(tài)中為行業(yè)變革凝聚青春力量。

抓緊抓牢行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的契機(jī)，借助人工智能工具為青年員工提供跨領(lǐng)域協(xié)同創(chuàng)新的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)域，以真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景和實(shí)際業(yè)務(wù)需求反哺能力提升。2025年2月，上林局（營(yíng)銷(xiāo)部）組建了新一屆青年創(chuàng)新工作小組，利用低代碼平臺(tái)創(chuàng)新研發(fā)了“區(qū)縣績(jī)效考核系統(tǒng)”，該創(chuàng)新成果榮獲南寧市局（公司）優(yōu)秀質(zhì)量管理小組成果三等獎(jiǎng)。

建立健全青年員工“容錯(cuò)試新機(jī)制”和“創(chuàng)新發(fā)展激勵(lì)約束機(jī)制”，鼓勵(lì)青年員工在數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)賣(mài)創(chuàng)新監(jiān)管等領(lǐng)域進(jìn)行大膽探索，對(duì)創(chuàng)新工作表現(xiàn)突出、創(chuàng)新工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年員工及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并將創(chuàng)新成果量化納入績(jī)效考核中，充分調(diào)動(dòng)青年干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，讓敢于創(chuàng)新、善于突破、勇于變革的青年骨干脫穎而出，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)效益的雙贏。

下一步，上林縣局（營(yíng)銷(xiāo)部）將堅(jiān)持以“思想破繭、羽翼淬煉、振翅騰飛”為進(jìn)階路徑，依托多元協(xié)同培育鏈條，通過(guò)理論學(xué)習(xí)的“養(yǎng)分供給”夯實(shí)信仰基礎(chǔ)，使用技能淬煉的“能量蓄積”鍛造硬核本領(lǐng)，借助創(chuàng)新實(shí)踐的“動(dòng)力催化”釋放發(fā)展勢(shì)能，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的青年骨干。（陳秋考）

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