近年來，北海公安緊扣干部隊伍建設(shè)核心任務(wù)，以“培宣獎用”人才選育全流程工作機制為抓手，構(gòu)建起“培育、宣傳、激勵、使用”閉環(huán)培養(yǎng)模式，全面激發(fā)隊伍活力，為全市公安事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

精耕細作“育苗”工程 實戰(zhàn)化培育強本領(lǐng)

北海市公安局著眼服務(wù)實戰(zhàn)應(yīng)用，圍繞基層一線實戰(zhàn)需求，健全完善“教、學(xué)、練、戰(zhàn)”一體化訓(xùn)練模式，常態(tài)化開設(shè)“警營夜校”，每周由專業(yè)警種牽頭組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過開設(shè)案件辦理、規(guī)范執(zhí)法、系統(tǒng)應(yīng)用等為重點內(nèi)容的培訓(xùn)，做到全警參與、全警學(xué)習(xí)，不斷提高全警業(yè)務(wù)技能，錘煉過硬本領(lǐng)。今年以來，累計開設(shè)15期，覆蓋2345人次。同時，他們推行“小教官”隊伍練兵，運用小場地、小時段、小科目、小器材、小考核“五小”模式，開展“點單式”巡回送教，切實提升民警專業(yè)履職能力。

為突出特色化創(chuàng)新人才培育，北海公安先后出臺先進典型分級培樹、人才梯隊培育等辦法，實施“壓擔(dān)子促成長”工程，以行動學(xué)習(xí)法為牽引，打造“黨建引領(lǐng) + 行動學(xué)習(xí) + N”培養(yǎng)模式，分層分類建立18類人才庫，352名民警入庫培育，為隊伍建設(shè)儲備了充足人才力量。建立“警師徒”傳幫帶機制，實行新老民警師徒結(jié)對制、日常實戰(zhàn)辦案二人搭檔制，通過老民警手把手地傳幫帶，既帶業(yè)務(wù)也帶作風(fēng)，既教做事也教做人，高效快速地培養(yǎng)年輕民警。

多維發(fā)聲“宣苗”矩陣 正能量輻射聚警心

北海公安強化典型示范引領(lǐng)作用和思想政治工作針對性，把先進典型宣傳推樹作為公安政治工作的重要內(nèi)容，先后邀請全國特級優(yōu)秀人民警察楊申、全國公安機關(guān)愛民模范陳潤強、廣西公安榜樣郭真等先進典型和優(yōu)秀輔警登臺宣講，用身邊人講述身邊事，用身邊事影響身邊人，營造崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當先進的濃厚氛圍。

同時，北海公安堅持典型培樹宣傳一體化長效運行機制，以“每月一策劃”“每周一重點”為抓手，將宣傳典型作為學(xué)習(xí)典型、發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用的重要手段，在新媒體平臺精心策劃“青年風(fēng)采展”“公安榜樣”等典型主題宣傳，無論是辦案標兵的精湛業(yè)務(wù)，還是民警輔警的暖心善舉、感人事跡，都通過平臺一一展現(xiàn)。今年以來，全市公安機關(guān)共宣傳典型主題5個、集體11個、個人72名，切實增強典型輻射力和感染力。

即時響應(yīng)“獎苗”機制 榮譽鏈激活內(nèi)驅(qū)力

“表彰獎勵是增強隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的堅強保障?！北焙Ｊ泄簿终尾烤瘎?wù)科科長夏泊介紹，為突出正向激勵、激發(fā)隊伍內(nèi)生活力，北海公安堅持即時表彰與定期表彰相結(jié)合，出臺警察榮譽制度實施辦法，深入運用典型引路工作法，建立每月通報表揚、每季度評選表彰、每年推薦記功嘉獎機制，并廣泛開展宣傳推介活動，激勵引導(dǎo)廣大民警輔警以更加強烈的使命擔(dān)當全力以赴投身各項安保維穩(wěn)工作，做到“戰(zhàn)斗在哪里，表彰獎勵就跟進到哪里”。今年以來，45人在重大任務(wù)中獲表彰獎勵。

在激勵保障上，北海公安建立“一線送獎”“即時表彰”機制，在開展集中表彰的基礎(chǔ)上，將獎勵送到執(zhí)法辦案現(xiàn)場、安保執(zhí)勤點位，今年已開展“一線送獎”4次、集中表彰2次，覆蓋民警輔警200余人次。同時，北海公安創(chuàng)新表彰工作架構(gòu)，在重大安保任務(wù)期間選派政工骨干深入一線，建立戰(zhàn)地政治工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，實施典型線索日報告制度，將典型選樹延伸到每個作戰(zhàn)單元。“我們要讓先進典型在第一時間被發(fā)現(xiàn)?！北焙Ｊ泄簿贮h委委員、政治部主任蔣啟龍介紹。

靶向輸送“用苗”鏈路 治理端釋放新效能

為提升干部適崗水平，北海公安打出“科學(xué)選、系統(tǒng)育、精準用” 組合拳，圍繞“創(chuàng)人民滿意公安”目標，制定出臺應(yīng)用勝任特征體系實施細則，分級分類構(gòu)建“一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)、中層正職、年輕干部”四級勝任特征模型，細化 28 條評價標準，讓識人用人有章可循?！艾F(xiàn)在選拔干部更注重政治素養(yǎng)、實戰(zhàn)能力等綜合指標，這套模型就像‘精準標尺’?！北焙Ｊ泄簿终尾扛敝魅吸S源說。

走進銀海區(qū)銀灘鎮(zhèn)白虎頭社區(qū)，身著警服的咸田派出所社區(qū)民警黃紅仁正與網(wǎng)格員商議治安聯(lián)防事宜?！暗缴鐓^(qū)“兩委”班子實踐后，我對公安工作有了更深刻的理解，處理復(fù)雜警情也更得心應(yīng)手?！秉S紅仁說。作為進入社區(qū)“兩委”班子的社區(qū)民警，他已成為基層治理的中堅力量。

“我們擇優(yōu)選用32名派出所所長兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職，243名社區(qū)民警進入‘兩委’班子，扎實推動‘派出所主防’工作?！北焙Ｊ泄簿终尾咳耸驴瓶崎L黃賢澤介紹，他們不斷推動警力、資源向基層傾斜，通過派出所所長兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職，賦予分管綜治、信訪等基層社會管理職責(zé)，全面落實駐村（社區(qū)）民警輔警兼任村居“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有力推進基層民警積極參與矛盾糾紛多元化解，讓新時代“楓橋經(jīng)驗”在北海落地生根。（盧從杰 徐兆君）

來源：北海市公安局

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